下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是（）
A. 用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同
B. 劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月
C. 女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同
D. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
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下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是（）
A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同 B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月 C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同 D.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
答案
《中华人民共和国劳动法》属于（）
A.民法和商法范畴 B.社会法范畴 C.经济法范畴 D.行政法范畴
答案
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（）。
A.同工同酬 B.建立建全对女职工“五期”保护制度 C.禁止加夜班 D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作
答案
《中华人民共和国劳动法》颁布于（）
A.1994年7月5日 B.1995年1月1日 C.1995年7月5日 D.1994年1月1日
答案
《中华人民共和国劳动法》实施于【 】。
答案
《中华人民共和国劳动法》通过于 ( )
A.1996 年 B.1993 年 C.1994 年 D.1997 年
答案
《中华人民共和国劳动法》自（）施行
A.2002年11月1日 B.1995年1月1日 C.2002年5月1日 D.1995年5月1日
答案
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）
A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德
答案
下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）。
答案
根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，下列施工企业劳动用工管理做法正确的是()。
A.目前各级政府主管部门明令必须加强劳动用工管理的重点对象是所有建筑企业的用工 B.施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，每季未结清劳动者剩余工资 C.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且应不低于当地最低工资水平 D.建筑施工企业因暂时经营困难无法按期支付工资，向劳动者说明协商一致，最长可延期支付60日 E.建筑施工企业在办理和劳动者解除劳动合同手续时，应一次性付清劳动者工资
答案
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具体到劳动就业和社会保障方面，目前我国出台了哪些法律（）等。①《中华人民共和国劳动法》②《中华人民共和国劳动合同法》③《中华人民共和国就业促进法》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》⑤《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动者享有权利（）
根据《中华人民共和国水法》的有关规定，下列选项中错误的是()。
根据《中华人民共和国水法》的有关规定，下列选项中错误的是（ ）。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列说法正确的是（）
《中华人民共和国劳动法》自（）起施行。
《中华人民共和国劳动法》自（）起实施。
《中华人民共和国劳动法》自（ ）起施行。
《中华人民共和国劳动法》适用于（）
《中华人民共和国劳动法》从（）开始实施
《中华人民共和国劳动法》于正式实施（）
中华人民共和国劳动法自起施行（）
《中华人民共和国劳动法》适用于( )
根据《制定中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）
《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同的期限分为（）
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是（）
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当（）。
《中华人民共和国劳动法》规定禁止安排女职工从事（）
下列哪个说法不符合中华人民共和国水法的有关规定（)
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