工作实践法又称参与法，是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而细致深入，全面体验，了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料。根据上述定义，下列属于工作实践法的是：（）

工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。 员参与法的“参与”是指（） 工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，主要具有哪些意义 观察法是工作分析实践中常用的方法之一。采用直接观察法进行工作分析时，调查者在地方观察比较合适（） 参与观察法又称为局内观察。() 通用的工作分析方法包括（）以及工作实践法和文献分析法 下列哪种职位工作分析适合用工作观察法（） 效能监察工作中常用的方法有直接参与法、资料分析法、（）、目标考评法、因果分析法、同类项比较法 效能监察工作中常用的方法有直接参与法、资料分析法、（）、目标考评法、因果分析法、同类项比较法 职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（） （　）是指投资者直接参与房地产开发或购买过程，参与有关管理工作。 在工作分析时，常常使用职位分析问卷法（PAQ），职务分析问卷法的缺点不包括（） 工作分析的目的与内容不同，工作分析的方法也不同。我们一些常用的工作分析方法主要有：问卷法、观察法、访谈法、工作实践法（） 工作分析的对象是，而不是从事某一职位的人，所以工作分析应避免受在职者的工作内容，工作状况，身份特征等的影响（） “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 工作质量是指参与工程的建设者，为了保证工程的质量所从事工作的水平和完善程度。其中4M1E法指的是（　　） “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？ 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些（）