工作分析的对象是，而不是从事某一职位的人，所以工作分析应避免受在职者的工作内容，工作状况，身份特征等的影响（）

职位分析包括：岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析（） 下列工作分析方法中，（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作 ()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。 ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 下列工作分析方法中，(   )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。 财务报表分析的对象是（）；财务报告分析的对象是（）；财务分析的对象是（）。 （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。 工作实践法又称参与法，是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而细致深入，全面体验，了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料。下列属于工作实践法的是（） 工作实践法又称参与法，是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而细致深入，全面体验，了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料。下列属于工作实践法的是：（） 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征（） 泰罗认为，工资支付的对象是___而不是_____，即根据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资 工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，主要具有哪些意义 工作实践法又称参与法，是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而细致深入，全面体验，了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料。根据上述定义，下列属于工作实践法的是：（） 工作实践法又称参与法，是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而细致深入，全面体验，了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料。根据上述定义，下列属于工作实践法的是：（） 工作实践法又称参与法，是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而细致深入，全面体验，了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料。根据上述定义，下列属于工作实践法的是（） 工作分析也称职位分析，最终结果是 按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（） 按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）