管理岗位人员在强制休假时，应安排具有相应管理能力的合适人员接替工作，接替人员在接替工作期间可以对贷款、资金等工作事项进行决策。

A分行现需安排年度强制休假计划，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，强制休假天数原则上不超过十个工作日（） IT治理规划中我行需重点提升IT管理能力、IT人员组织、IT风险管理、IT技术能力和外包管理能力（） 具有AFC设备的操作与管理能力、处理票务报表与台帐、对车站票务事件处理能力和对票务员监督和管理能力是（ ）的岗位能力要求。 重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。 会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则（） 强制休假，是指强制安排在岗的营运人员休假，停止其履行所在岗位工作职责一段时间，在休假期间由（）对其所从事的岗位工作进行全面的业务检查。 公司中层以上管理人员应具有符合岗位要求的以上程度及相应的岗位职称（） 分行根据内控需要或监管要求安排营运人员强制休假，强制休假可替代轮岗。 G动力管理能力非常强大，具有以下主要管理功能（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假对象为已连续在本岗位工作满的关键岗位员工（） 制约农合机构提升风险管理能力的重要’瓶颈’是（） 美国管理学家孔茨认为管理人员应具备的管理能力包括（） 实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，根据不同情况，安排对强制休假人员进行离岗检查或审计检查，并形成检查结论。操作类关键岗位人员检查、审计的内容（包括但不限于以下方面）：（）等（） 根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》，在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（）。 根据《中国xx银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》 ,在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制( )。 根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》，在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（ ）。 自动柜员机操作岗位人员应按照《中国光大银行内控关键风险岗位员工轮岗及强制休假管理办法》中相关条款执行定期轮岗和强制休假（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，管理类关键岗位包括：（）