亚当斯提出来什么激励理论？

美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为 （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响 简述亚当斯的公平理论。 （名词解析） 亚当斯公平理论？ 亚当斯的公平理论指出（） 与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是 公平理论是由美国心里学家亚当斯在哪年提出的?() 亚当斯的（ ）不是行为改造型理论。 (2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 ( ) 激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。 简述亚当斯公平理论的主要观点。 亚当斯的公平理论比较的是()。 亚当斯的公平理论比较的是（）。 亚当斯的公平理论比较的是（） 提出“效价—手段—期望理论”激励理论模式的是亚当•斯密（） 亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。 亚当斯公平理论侧重研究的内容是 ( ) 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。 亚当斯的公平理论着眼于()