工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分（）

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者(　)。 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　　）。 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。 从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。 下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系？（） 下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系？（ ） 劳动者出卖的只能是劳动，而不能是劳动力。（） 劳动者出卖的只能是劳动，而不能是劳动力（） 对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者(     )。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（） “劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的“保留工资”，下列说法错误的是（）。 “劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。 管理者的权利包括支配权、强制权和奖赏权 下列各项中()不属于劳动者的工资权的内容。 （）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位 （）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。 下列对支配权的正确表述是，权利人行使支配权（）。 工资率上升对劳动者产生的作用之一是，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（）。 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。