绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。

绩效管理系统的结构方式包括（）。 绩效管理系统的结构方式包括（）。 ()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。 ()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式 (2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（） 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 按管理对象进行横向分工的缺点有哪些? 从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（） 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ） 业务上云后，客户的运维管理方式与传统IT系统运维管理分工发生变化。 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( ) 员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对( )的关注。 “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（） 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ） 为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体措施？