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通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。
多选题
通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。
A. 预筛选申请材料
B. 预备面试
C. 职业心理测试
D. 结构化面试
E. 评价中心测试
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多选题
通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。
A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试
答案
主观题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘方法是
答案
单选题
一般只有在中高级管理职位的选拔中,我们才使用测评中心这种方法。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
高级人才寻访机构通常将具有哪些特点的职场白领或者金领称为高级人才()
A.高学历 B.高职位 C.高收入 D.高目标 E.高年龄
答案
单选题
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是()。
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答案
主观题
简述人才选拔的程序和方法。
答案
多选题
随着企业对人才的要求越来越高,高级人才寻访成为企业常用的招聘高级人才的方式。规范的高级人才寻访通常具备以下哪些特征()
A.目标针对性强 B.服务专业水平高 C.操作过程要依法守规 D.上岗留用率高 E.需要上门寻访
答案
主观题
中国期刊网中高级的方法与步骤是什么?
答案
单选题
列车运行线表示方法中高级专列用红单线加表示()
A.红箭头 B.红“×” C.红方框 D.红双杠
答案
多选题
高级人才寻访是指为客户提供高级人才的系列服务活动()
A.咨询 B.搜寻 C.甄选 D.评估 E.推荐并协助录用
答案
热门试题
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是( )。
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
随着企业对高级人才的需求越来越大,高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含()
高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动()
炼焦温度和焦油中高级酚含量的关系是()。
在高级人才寻访服务的过程中,做好高级人才的服务非常重要。请您谈一谈服务机构可为高级人才提供哪些服务
随着经济的发展与技术的进步,人力资源服务业各业态都处在新变化之中,你认为其中高级人才寻访(猎头)服务的新变化有哪些呢
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道为()
中高级轿车的排量为()
中高级轿车的排量为()
在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵()
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是“金字塔形”的是
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是“金字塔形”的是
白酒中高级醇含量越高,风味越好。
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