下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是(   )。

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。() （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。 下列选项中，属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。 下列选项中，属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是( )。 诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的（　）也要参加。 诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（　　）也将参加。 职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。 适合于普通职员的招聘方法是（）。 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 职工代表大会代表中，企业的中高级管理人员不能超过代表总数的（） 在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（） 下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（） 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。 （　）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　） 众安集团“青苗生”培养目的是指经过三年培养，使 10%以上的“青苗生”成为公司中高级管理人员（）