以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 主观判断法和定量分析法
B. 马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C. 定量分析法和人员继承法
D. 管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
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以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
答案
以下属于人力资源供给预测的方法是()。
A.德尔菲法 B.工作转换法 C.马尔可夫矩阵 D.趋势分析法
答案
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
A.德尔菲法 B.技能清单 C.管理人员置换图 D.内部员工流动可能性矩阵
答案
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
A.技能清单法 B.德尔菲法 C.人员替换法 D.主观判断法
答案
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
A.马尔可夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
答案
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
答案
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法
答案
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
答案
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
热门试题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
人力资源供给预测的方法包括（）
()不是人力资源供给预测的方法。
内部人力资源供给预测方法包括()。
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
人力资源供给预测的主要方法包括（）
人力资源供给预测有哪些基本方法?
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