下列属于人力资源供给预测方法的是()。

以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。 以下属于人力资源供给预测的方法是()。 下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 (2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( ) 下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源供给预测的方法包括（） ()不是人力资源供给预测的方法。 内部人力资源供给预测方法包括()。 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是(   )。 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（） 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）