招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。

顾客总价值与顾客总成本之间的差额是（） 顾客总价值与顾客总成本之间的差额就是（）。 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比 顾客让渡价值是指顾客总价值与顾客总成本的差额。() 顾客让渡价值是指顾客总价值与顾客总成本的差额（） 什么是“让客价值”？顾客总价值与顾客总成本由那些要素构成？ 招聘收益成本比,是（） 顾客总总价值减去顾客总成本是指（） 顾客总价值=？ 从相对量来看，总价值量指数等于各因素指数之和。(     )   客户（）价值等于客户购买产品或服务所获得的总价值与客户为购买该产品或者服务所付出的总成本之间的差额。 顾客的总价值 （）顾客总价值包括。 顾客总价值包括()。 客户总价值包括（）。 顾客总价值包括（） 人才创造的价值，直接决定着创业项目为顾客提供的总价值的大小。 根据顾客让渡价值理论，顾客总价值与顾客总成本之间的差距越小，顾客越满意。() 新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者，按校园招聘新员工培训期执行（） 招聘收益成本比的公式为（ ）。