招聘收益成本比的公式为（ ）。

招聘总成本效用的计算公式为( )。 招聘总成本效用的计算公式为( )。 招聘总成本效益的计算公式为（　　）。 下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（　　）。 成本收入比的计算公式是（） P=重置成本*综合收益率属（)基本公式。 成本收入比的计算公式正确的是（）。 在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（） 在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（） 百分比收益率的数学公式为()。 弹性成本编制方法中列表比公式法的结果精确。 （ ） 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。 招聘成本有几种不同的形式，以下（　　）属于招聘成本。 企业外部招聘不会增加招聘工作成本。() 关于收益成本比（BCR），哪一个说法是错误的？（） 采用债券收益率风险调整模型估计权益资本成本时，下列公式中，正确的是（） 投资于单只股权投资基金比投资于母基金的风险（　　）、收益（　　）、成本（　　）。 计算权益资本成本率的公式中的“无风险收益率”可以使用当年最长期的国债收益率代替（） 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高