通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出的结论不包括（）。
A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B. 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C. 外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点
D. 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
查看答案
相关试题
换一换
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（ ）。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的 B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性 C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效 D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
答案
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出的结论不包括（）。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 C.外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点 D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
答案
企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有()推论。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性 C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用 E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
答案
国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“（ ）”率就越低。
A.怠工 B.停工 C.停业 D.失业
答案
我国教育研究方法对国外研究成果反思不足，容易走极端（）
A.正确 B.错误
答案
对别人的研究成果我们要多交流、多学习、多总结（）
A.正确 B.错误
答案
作假和对研究成果的曲解，指的是
答案
比较著名的特征领导理论的研究成果包括
A.鲍莫尔的领导者理论 B.吉赛利的领导者理论 C.皮奥特雏斯基和罗克的领导者理论 D.勒温的领导作风理论 E.罗伯特·布幕克和简·穆顿的管理方格理论
答案
大学生参加社团的课题研究，应抱着（）的目的: 研究成果能保研|研究成果能发展兴趣|研究成果能带来名誉|研究成果能申请专利
答案
查新是对前人研究成果和贡献的尊重。
答案
热门试题
编写论文可以借鉴他人的研究成果。
（ ）是对研究者研究成果的价值肯定。
对已发表研究成果中出现的错误和失误，应（）
学术研究成果的署名应实事求是，只有对研究成果做出最主要贡献者才有资格。
学术研究成果的署名应实事求是，只有对研究成果做出最主要贡献者才有资格（）
研究成果最终目的
的研究成果，是从事宏观经济分析和房地产市场分析所必须的资源（）
国外学者的研究成果说明了教师专业发展是有规律性的。()
根据已有的研究成果，可以把大脑皮层分为（ ）
偏误分析的具体研究成果对整个（）提供了积极的反馈和依据，有利于教学实践的改进和提高。
研究成果的评审、报奖和推广应用：（）、（）、（）、（）。
80 科研工作者对研究成果中的错误和失误，应当（ ）
以下（ ）属于信息研究成果。
对工程技术的问题进行讨论和研究，表述研究成果及应用的文章被称为（）。
心身疾病研究成果包括（ ）
谈谈研究成果表述的步骤。
企业应当建立研究成果保护制度，加强对（）的管理。
论文结论部分集中反映作者的研究成果,表达对研究课题总的观点和主张
教育科学研究成果评价的方式多种多样，总的来说可以分为三种类型，即研究者自评、同行专家评价以及（）
纵观目前的研究成果，对危机管理的界定途径不包括（）
使用微信扫一扫登录
