在人力资源行业中，“HR”通常指（）

人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是： 人力资源保护在人力资源管理中的意义有（） 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 总体上说，通常所说的人力资源包括(　 )。 即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（） 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 所有优秀的HR（人力资源管理人员），都学习了人力资源管理课程；所有优秀的HR，都会把所在企业的利益放在首位。因此，那些不把所在企业的利益放在首位的HR，都没有学习人力资源管理课程。以下最能准确指出上述论证缺陷的是： 人力资源服务行业大部分监管职能是由人力资源和社会保障部门负责和执行的。在政府监管的事中事后监管工作机制中，人力资源和社会保障部门可以通过哪些形式来维护人力资源市场正常秩序