许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）

如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（） 下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。 采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。   人力资源战略的制定过程包括哪些步骤（） 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。 请简述制定人力资源战略的程序。 人力资源管理战略的制定程序包括()。