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()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益,它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
单选题
()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益,它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A. 收益分享计划
B. 年薪计划
C. 员工持股计划
D. 分红计划
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单选题
()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益,它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A.收益分享计划 B.年薪计划 C.员工持股计划 D.分红计划
答案
单选题
()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益,它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A.分红计划 B.收益分享计划 C.员工持股计划 D.年薪计划
答案
单选题
通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式,使员工分享企业利润的参与形式是()。
A.下行参与 B.上行参与 C.报酬分享制 D.组织所有权分享制
答案
单选题
( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。
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答案
单选题
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是()
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.绩效期股计划
答案
单选题
通过员工获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是()。
A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励
答案
单选题
一些企业以员工持股、分红来激员工,这些企业采取的激励方式是
A.目标激励 B.任务激励 C.物质利益激励 D.培训激励
答案
单选题
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。
A.期权计划 B.现股计划 C.期股计划 D.绩效期股计划
答案
单选题
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。
A.绩效期股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.现股计划
答案
单选题
施工企业按应收账款一定比例计提的坏账准备,属于企业的()。
A.管理费用 B.财务费用 C.其他业务支出 D.待摊费用
答案
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通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是( )。
当受保企业资产负债率超过一定比例时,担保企业应拒绝担保,该比例是()。
企业最优资本结构是指在一定条件下使企业自有资金成本最低的资本结构。 ( )
企业最优资金结构是指在一定条件下使企业自有资金成本最低的资金结构。
企业最优资金结构是指在一定条件下使企业负债资金成本最低的资金结构
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工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费
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从一定意义上说,以企业精神为核心的企业文化是企业家的人格化()
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