持续绩效沟通是为了如下目的（）。

绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通 持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。 持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。 持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动（） 持续沟通是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一（） 绩效沟通是绩效管理的（　　）。 绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是沟通的过程（） 绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。 绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（） 持续沟通足指绩效实施过程中，营销管理人员与员丁之间经常性的沟通活动，沟通的主要内容为（） 某护士在于腹泻住院患者沟通时，提问了如下内容，在这些语言中哪种属于开放式提问（） 某护士在于腹泻住院患者沟通时，提问了如下内容，在这些语言中哪种属于开放式提问 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 绩效沟通 在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指( )。 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效沟通中强调的是（）