持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 市场营销信息系统处于环境与市场营销管理人员之间。（） 在( )绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。 考核管理人员和员工绩效的客观标准是（） 验收过程中需佩戴管理人员工作证（） 岗位管理人员管理层员工必须致力于三个方面的沟通，即与属下员工的沟通、与（）沟通和与住用户的沟通。 必须作为管理人员和员工间定期商讨员工绩效的基础是：（） 对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。 管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段 在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。 “管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各问题的过程，这是绩效管理的环节 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（　　）环节。 绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通 员工与管理人员可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面沟通的是()。 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） 市场营销控制中，下列哪一项是电信企业营销管理人员常用的绩效工具，用于衡量计划销售目标与实际销售之间的关系？（）