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员工执行不力或因本人原因未按时完成的,一般工作任务考核绩效工资()以上/次
单选题
员工执行不力或因本人原因未按时完成的,一般工作任务考核绩效工资()以上/次
A. 20元
B. 30元
C. 50元
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单选题
员工执行不力或因本人原因未按时完成的,一般工作任务考核绩效工资()以上/次
A.20元 B.30元 C.50元 D.100元
答案
填空题
员工如果能够按时完成工作任务,领导者可以给予相应的奖励,从而促使员工能按时完成工作任务的行为反复地出现。这属于强化理论中的()。
答案
单选题
因执行一般任务等原因未落实教育时间的,应当于任务完成后的进行补课()
A.一周内 B.十天内 C.一月内 D.半年内
答案
单选题
( )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
A.家庭式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化
答案
单选题
()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化
答案
单选题
因执行一般任务等原因未落实教育时间的,应当于任务完成后的内进行补课()
A.一个月 B.两周 C.一周 D.三天
答案
单选题
奖励旅游是对达到或超额完成工作任务的员工的奖励。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
一般来说,选择一个能够完成()工作任务的应聘者比较现实。
A.50% B.80% C.100% D.120%
答案
单选题
公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务,如出现加班,则需经过()审批方可视为加班,对于加班一般作调休处理
A.部门经理 B.总监 C.部门经理及总监 D.部门经理及总经理
答案
单选题
期望是指员工对努力完成工作任务的( )。
A.绩效 B.成果 C.价值 D.信念强度
答案
热门试题
按时按质按量完成自己的工作任务衡量标准是()。
美星公司只有A部门的员工不用加班;在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完 成工作任务;而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢騷。 根据上述题干,下列说法正确的有()。I .美星公司A部门的员工完不成工作任务。Ⅱ.美星公司不发牢騷的员工都完不成工作任务。Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。
执行系统是直接完成机器工作任务的部分
员工要想取得良好的绩效,必须具备履行职责或完成工作任务所必需的()
()是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
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工作任务指标依据员工在考核期内完成工作的进行量化积分()
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班组按工作任务、性质一般可分为()
超额完成工作任务者或完成重要突击任务者,属于奖励范围()
()是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的()。
甲是乙单位员工,甲在执行工作任务时因轻微过失造成丙损害。丙的损害应由()
甲系乙单位员工,甲在执行工作任务时因轻微过失造成丙损害。丙的损害应由( )
客房员工应依照直接领导安排的班次进行工作,按时完成任务,不得无故拖延或中止工作()
第二种工作票执行时如未按时完成,应办理延期手续
第二种工作票执行时如未按时完成,应办理延期手续()
能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。
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公司员工在执行国家、集团(股份)公司及本公司工作任务时完成的发明创造属于职务发明创造()
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