如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。

在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括() 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。 人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。 组织进行招聘时，比较合适的做法是()。 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式（） 为生产过程提供服务的勤杂人员的工资应计入()。 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质需求有（） 人员招聘的流程一般开始于（） 人员招聘渠道一般分为哪几种（）。 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘。() 企业一般在（　）情况下采用招聘。 对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（） 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（） 招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。 企业需要从外部招聘一名保洁人员,下列方法中最合适的是（） 大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会（） 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式（）