对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）

企业招聘计划通常包括()。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。 销售人员的招聘途径包括()招聘。 内部招聘的途径有哪些？ 员工招聘的途径有哪些？ 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（） 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　） 招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。 如果在招聘工作中，企业某些职位暂时找不到最合适的人时，我们要坚持宁缺毋滥的原则。 用人单位招聘人员的途径有（） 以下属于网络招聘途径的有 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（） 该企业制定的员工招聘计划属于( )。 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。