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我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人,这即是坚持()
单选题
我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人,这即是坚持()
A. 职能决定原则
B. 服务原则
C. 统一原则
D. 系统原则
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我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人,这即是坚持()
A.职能决定原则 B.服务原则 C.统一原则 D.系统原则
答案
主观题
坚持因事择人原则要注意什么问题。
答案
主观题
坚持因事择人原则要注意什么问题
答案
判断题
人员配备要因事择人
答案
判断题
授权要因事择人、视能授权。()
答案
判断题
因事设人,视能授权。
答案
判断题
用人应量才适用、任人唯全、因事择人()
答案
判断题
企业中的职业岗位是根据生产经营的实际需要而设置的,出于成本和效益的考虑,企业只会因事设岗,因事择人()
答案
主观题
下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国
答案
主观题
人员配备的原则包括__因事择人.__量才适用.__任人唯贤
答案
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因事择人就是以()对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
会计工作岗位设置时,“因事、按岗设人、人员精干、各司其职”,体现的是
行政组织的设置,要做到因事设岗位,因岗位要求人才,量才用人,使得人尽其才,才尽其用,这体现了构建行政组织()原则
授权管理原则中包含可以因事设人,视能授权()
人员配备既可遵循因事择人的原则,也可遵循因人设事的原则。
“人尽其才,物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。()
坚持适才适用原则,必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。
因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作,使人的潜能得到最充分的发挥。()
建立党委推荐、竞争择优、民主评议、注重业绩、因事择人的“五位一体”选拔任用机制,大力选拔培养优秀年轻干部()
学生因事故伤残不能坚持在校学习者,应予退学,由学校按其实际学习年限发给()
“教随时设,政因事论”是谁提出的变法主张?()
行政组织设置要坚持以人为中心的原则。()
行政组织机构必须坚持依法设置原则。()
公务员()原则:任人唯贤,因事择人,量才使用,一人一职,合乎法定程序以及注重整体效果。
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
因事用人原则
厨房各部门应该以满负荷生产、承担足够()为原则,因事按需设置组织层级和岗位
安全组织机构应按照因事与因人设置相结合的原则进行人事配置。()
安全组织机构应按照因事与因人设置相结合的原则进行人事配置()
微型企业的组织机构必须因事设岗,越具体越好()
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