因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作，使人的潜能得到最充分的发挥。()

人员配备既可遵循因事择人的原则,也可遵循因人设事的原则。 人员配备的原则包括__因事择人.__量才适用.__任人唯贤 “因人制宜”，主要是根据下列哪些人的不同特点来考虑治疗用药的原则 我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人，这即是坚持（） 用人应量才适用、任人唯全、因事择人（） “人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。() 法约尔认为，完善的社会秩序要求让适当的人从事适当的工作，因此要根据工作的要求和人的特点来分配工作。() 公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。 区域活动一定要遵循不同年龄段儿童的学习和游戏特点来安排和组织（） 区域活动一定要遵循不同年龄段儿童的学习和游戏特点来安排和组织（） 在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用，这体现了人力资源管理的（　　）原则。 在使用厨房设备时，必须根据设备的结构（）和技术特点来安排生产任务。 ()是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。 企业要根据开放参观活动的（ ）来安排参观的内容。 “因人制宜”主要根据病人的什么不同特点来考虑治疗用药 ( ) 品类经理在选择不同的定价模式时要根据（）的特点来进行 企业中的职业岗位是根据生产经营的实际需要而设置的，出于成本和效益的考虑，企业只会因事设岗，因事择人（） 个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。 个体差异是普遍存在的,进行职业决策时,要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类,实现“人职匹配” 个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”（）