绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。
A. 企业战略目标的要求
B. 工作说明书的内容
C. 岗位胜任特征模型
D. 岗位的不同
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绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。
A.企业战略目标的要求 B.工作说明书的内容 C.岗位胜任特征模型 D.岗位的不同
答案
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标
答案
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现
答案
完善各类组织绩效量化考核体系。根据基层企业、、分层、分类优化指标体系设计（）
A.属性； B.功能定位； C.盈利能力； D.业务特性
答案
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.合理性原则
答案
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则
答案
简述绩效指标体系的设计要求
答案
绩效考评指标体系的设计方法：
答案
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解
答案
简述绩效指标体系的设计要求。
答案
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绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系设计的内容包括
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标体系设计方法有（）
绩效考评指标体系的设计原则有()。
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
简述设计关键绩效指标体系的原则
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
简述设计关键绩效指标体系的原则。
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