根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A. 岗位胜任特征指标
B. 岗位能力指标
C. 岗位技能指标
D. 岗位专业指标
查看答案
相关试题
换一换
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标
答案
绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。
A.企业战略目标的要求 B.工作说明书的内容 C.岗位胜任特征模型 D.岗位的不同
答案
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
A.按结构形式的不同 B.按建立思路的不同 C.按组织方式不同 D.按主体形式不同 E.按岗位要求不同
答案
岗位胜任特征模型可按（）分类。
A.结构形式的不同 B.建立思路的不同 C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
简述岗位胜任特征模型的分类
答案
简述岗位胜任特征模型的分类
答案
简述构建岗位胜任特征模型的方法
答案
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
答案
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A.工作岗位分析 B.进行高层访谈 C.选择效标样本 D.定义绩效标准
答案
热门试题
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（ ）。
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
使用微信扫一扫登录
