人力资源管理阶段的特色包括（）
A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动兴起
D. 战略性人力资源管理兴起
E. 全民重视员工的工作效率
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人力资源管理阶段的特色包括（）
A.将人力作为资本来看待 B.全面重视员工的工作生活质量 C.组织再设计运动兴起 D.战略性人力资源管理兴起 E.全民重视员工的工作效率
答案
以下哪个不是人力资源管理阶段的特色（）
A.将人力视为资本看待 B.重视员工的工作效率 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起
答案
人力资源管理阶段的特点不包括（）
A.战略性人力资源管理的兴起 B.全面重视员工的工作生活质量 C.组织再设计运动的兴起 D.将人力作为成本来看待
答案
现代人力资源管理的特色不包括()。
A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题 B.采取面向任务取向，强调让人适应工作 C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益” D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理
答案
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。
A.将人力作为资本来看待 B.全面重视员工的工作生活质量 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起 E.监督管理新运动的兴起
答案
人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变 C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理职能的扩展
答案
人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
A.直线功能 B.协调功能 C.服务功能 D.管理功能
答案
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
A.具有更复杂的功能 B.涉及更多公平问题 C.涉及员工的个人生活 D.面临更多的外界环境压力 E.对企业经营负有更大的责任
答案
人力资源管理包括：()。
A.招聘 B.培训 C.薪酬 D.绩效
答案
人力资源管理产生有几个阶段（）
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
热门试题
人力资源管理经历了哪些阶段?
在战略性人力资源管理阶段，人力资源管理的实践和理论，在管理的（）等诸多方面都突显了新的变化和特色。
人力资源管理概念包括（）
人力资源管理策略包括（ ）。
人力资源管理职能包括（）
人力资源管理活动包括（）
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理经历的主要阶段有（）
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
现代人力资源管理的特色表现在（）
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
人力资源管理的功能包括（）
项目人力资源管理不包括
人力资源管理的作用包括（）
人力资源管理知识包括（）
人力资源管理的目标包括（）。
施工项目人力资源管理包括（）
人力资源管理计划包括（ ）过程
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