支持中央企业所属企业按照的原则，采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立职业经理人制度（）
A. 市场化选聘
B. 契约化管理
C. 差异化薪酬
D. 市场化退出
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支持中央企业所属企业按照的原则，采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立职业经理人制度（）
A.市场化选聘 B.契约化管理 C.差异化薪酬 D.市场化退出
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企业推行竞聘上岗制度的情况包括（）
A.统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗 B.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗 C.对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验 D.重金从其他大企业招聘有相关经验的人担任重要岗位 E.采用猎头招聘的方式引进高级人才
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企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。
A.统一规定所有上岗人员的任期 B.对现有岗位竞聘上岗 C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗 D.对部分岗位作竞聘上岗准备 E.对部分岗位作竞聘上岗的试验
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为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A.科学、公正 B.科学性和民主性 C.合理性和可行性 D.公开、公平
答案
为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A.民主、科学、公正 B.科学性和民主性 C.合理性和可行性 D.公正、公幵、公平
答案
竞聘上岗的优点是（ ）。
A.对工作认真负责 B.采用了能岗匹配原理 C.推动了企业改革人事关系 D.对员工有促进作用 E.对员工有促进作用
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竞聘上岗的优点是（ ）。
A.对工作认真负责 B.采用了能岗匹配原理 C.推动了企业改革人事关系 D.对员工有促进作用
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下列哪些情形不实行竞聘上岗（）
A.确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选 B.确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同 C.根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分 D.不宜实行竞聘上岗的其他情形
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下列哪些情形不实行竞聘上岗（）
A.根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分 B.确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选 C.确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同 D.不宜实行竞聘上岗的其他情形
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（ ）属于竞聘上岗的理论基础。
A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级匹配原理 D.能岗匹配原理
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热门试题
事业单位公开招聘与内部竞聘上岗的共同程序不包括（）
单位举办竞聘上岗活动，如果你竞聘的职位是办公室副主任职位，请就竞聘上岗做一篇即兴演讲
下列属于竞聘上岗的程序的是（）
下列哪些属于事业单位内部竞聘上岗和公开招聘共有的程序（）
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准（）
事业单位竞聘上岗，人选产生方式有（）
下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）
不论是事业单位公开招聘还是内部竞聘上岗，都要公布招聘竞聘岗位、资格条件等信息（）
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。
运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。
事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）
(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。
事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（）
事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（）
下列属于事业单位内部竞聘上岗的程序的是（）
事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）
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