在规模报酬不变阶段，若劳动力的使用量增加10%，而资本的使用量不变，则（　　）。

如果规模报酬不变,单位时间里增加了10%的劳动使用量;但保持资本量不变,则产出将 假设规模报酬不变，企业增加5%的劳动使用量，但保持资本量不变，则产出将（ ） 如果规模报酬不变，单位时间内增加20%的劳动使用量；但保持资本量不变，则产出将 如果规模收益不变，单位时间里增加了10％的劳动力和资本的使用,则产出将（） 如果规模报酬递增，单位时间里增加了20%的劳动和资本的使用量，则产出将 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。 若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。 经济分析的间接效益包括项目使用劳动力使非技术劳动力经训练而转变为技术劳动力的效益（） 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 要获得同样的产出量，如果厂商增加第5单位资本使用量的同时需要减少5单位劳动使用量，则增加第6单位资本可替代的劳动数量（）。 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 如果某企业增加1单位劳动使用量能够减少3单位资本使用量，而仍生产同样多的产出量，则L对K的MRTS为（）。 如果某厂商增加1单位劳动使用量，同时减少3单位资本使用量，仍能生产同样的产出量，则MRTSLK为()。 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则(　　)。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（　）。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（） 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（　）。