按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）

组织文化的传承包括组织对文化的灌输和强化、成员对组织文化的学习。其中，组织对文化的灌输和强化包括（） 组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为() 组织文化对成员的影响主要有（） 综合国力即指一个国家软实力与硬实力的总和，其影响要素包括 ①经济的影响力 ②文化的影响力 ③政治的影响力 ④军事的影响力 综合国力即指一个国家软实力与硬实力的总和，其影响要素包括①经济的影响力②文化的影响力③政治的影响力④军事的影响力（） 按照组织规模大小,可以把组织划分为    (    ) 成员对组织文化的学习通过（）途径 组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。 亚文化以特定的（? ?）和社会影响力将群体成员联系在一起。 领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。 文化是活的生命。持久的生命力有赖于其影响力，而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出(　　)。 文化是活的生命，持久的生命力有赖于其影响力，而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出   （  ）   文化是活的生命，持久的生命力有赖于其影响力，而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出（  ）   文化是活的生命，持久的生命力有赖于其影响力，而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出  （  ）   (2009年真题)对犯罪客体按照其范围大小可划分为（　　）。 组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。（） 在组织文化的形成过程中，为了防止新成员干扰组织已有的观念和习惯，组织帮助新成员适应组织文化，从而达到维系组织文化的目的的过程称为成员的（） 按照组织的性质可以分为经济组织、政治组织、文化组织、（） 领导者对个人和组织的影响力来自两方面：一是（ ）影响力，二是非职位权力影响力。 组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题，因而，组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响，也可能产生消极的负面影响，下列组织文化的积极功能不包括（）