多选题

按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为()

A. 主文化
B. 亚文化
C. 强文化
D. 弱文化

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领导职能是指为了实现目标而运用沟通、激励等方式对组织成员施加影响,通过职权影响力和非职权影响力,统御和指引组织成员的活动() 组织文化的传承包括组织对文化的灌输和强化、成员对组织文化的学习。其中,组织对文化的灌输和强化包括() 组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为() 组织文化对成员的影响主要有() 综合国力即指一个国家软实力与硬实力的总和,其影响要素包括 ①经济的影响力 ②文化的影响力 ③政治的影响力 ④军事的影响力 综合国力即指一个国家软实力与硬实力的总和,其影响要素包括①经济的影响力②文化的影响力③政治的影响力④军事的影响力() 按照组织规模大小,可以把组织划分为    (    ) 成员对组织文化的学习通过()途径 组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。 亚文化以特定的(? ?)和社会影响力将群体成员联系在一起。 领导者之所以能引导他人去实现组织的目标,是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力,这种影响力的来源主要有()。 (2009年真题)对犯罪客体按照其范围大小可划分为(  )。 文化是活的生命。持久的生命力有赖于其影响力,而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出(  )。 文化是活的生命,持久的生命力有赖于其影响力,而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出   (  )   文化是活的生命,持久的生命力有赖于其影响力,而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出(  )   文化是活的生命,持久的生命力有赖于其影响力,而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出  (  )   组织成员不管处于哪个层次,都会受到组织文化的影响和约束,但同时都能反作用于组织文化。() 在组织文化的形成过程中,为了防止新成员干扰组织已有的观念和习惯,组织帮助新成员适应组织文化,从而达到维系组织文化的目的的过程称为成员的() 按照组织的性质可以分为经济组织、政治组织、文化组织、() 领导者对个人和组织的影响力来自两方面:一是( )影响力,二是非职位权力影响力。
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