关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
A. 访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的
B. 问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料
C. 问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高
D. 问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
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关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的 B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料 C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高 D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
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有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
A.所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析 B.称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志 C.工作日志法需要任职者的全面配合 D.工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
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关于职位分析，说法错误的是（）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范 B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么 C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位 D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
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关于职位分析的作用，说法错误的是（）
A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性 B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准 C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性 D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
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关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法 B.排序法是定性的职位尺度比较的方法 C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法 D.分类法是定性的职位尺度比较的方法
答案
下列关于职位设计方法说法，错误的是（）
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权 B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高 C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类 D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
答案
关于职位分析方法的说法，不正确的是（）
A.对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效 B.工作日志法对于工作任务存在周期性变化的组织并不适用 C.观察法适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析 D.工作日志法需要任职者的全面配合
答案
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。
A.因素比较法的设计难度低，易于理解 B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准 C.要素计点法是一种定量的职位评价方法 D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
答案
关于各种职位评价方法的优点下列说法错误的是（ ）。
A.排序法的最大优点在于其简单易行成本较低而且易于与员工沟通 B.分类法的优点在于等级定义比较容易客观性强 C.要素计点法的优点是更为精确评价结果更容易被员工所接受 D.因素比较法的优点是较为完善可靠性高
答案
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
A.访谈法适用范围比较广泛 B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作 C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高 D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
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关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
关于工作分析方法的说法，错误的是（）
关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是()。
关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是
下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。
以下关于职位评价说法错误的是（）
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
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关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
关于职位评价方法的说法，正确的是()。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
下列关于工作分析方法的说法，错误的是()。
以下关于分析方法的说法，错误的是( )。
关于职位说明书的说法，错误的是()。
关于职位说明书的说法,错误的是
关于职位聘任的特点，下列说法错误的是()
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