关于职位聘任的特点，下列说法错误的是()
A. 适用于专业性较强的职位和辅助性职位
B. 录用方式相对灵活
C. 管理依据的双重性
D. 任职期限终身制
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关于职位聘任的特点，下列说法错误的是()
A.适用于专业性较强的职位和辅助性职位 B.录用方式相对灵活 C.管理依据的双重性 D.任职期限终身制
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下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）
A.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制 B.涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制 C.聘任合同期限为二年至五年 D.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
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下列选项中，不属于职位聘任制特点的是( )
A.不能续聘 B.合同管理 C.平等协商 D.任期明确
答案
公务员职位聘任的特点包括( )
A.不受公务员法约束 B.不能续聘 C.平等协商 D.任期明确 E.合同管理
答案
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是
答案
下列关于职位设计方法说法，错误的是（）
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权 B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高 C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类 D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
答案
下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。
A.职位公告属于内部招募的方法 B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 C.职位公告属于外部招募的方法 D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
答案
下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。
A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起 B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法 C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息 D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
答案
关于职位分析，说法错误的是（）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范 B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么 C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位 D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
答案
关于各种职位评价方法的优点下列说法错误的是（ ）。
A.排序法的最大优点在于其简单易行成本较低而且易于与员工沟通 B.分类法的优点在于等级定义比较容易客观性强 C.要素计点法的优点是更为精确评价结果更容易被员工所接受 D.因素比较法的优点是较为完善可靠性高
答案
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下列（）职位不实行聘任制。
下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
关于职位分析的作用，说法错误的是（）
以下关于职位评价说法错误的是（）
下列哪些职位不可实行聘任制?()
下列选项中，可以实行聘任制的职位是( )
下列选项中，可以实行聘任制的职位是
关于职位说明书的说法，错误的是()。
关于职位说明书的说法,错误的是
关于职位说明书的说法，错误的是（）
关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。
期货公司聘任首席风险官，下列说法错误的是（）
关于国家主席职位的补缺，下列哪一说法是错误的?（ ）
简答职位聘任的意义
实行职位聘任制的前提是()
实行职位聘任制的前提是()。
关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
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