登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
某公司来了一位新员工,工作了一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这一情况,除了公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外,如果你作为该公司的领导,赞成进一步采取哪种做法()
单选题
某公司来了一位新员工,工作了一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这一情况,除了公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外,如果你作为该公司的领导,赞成进一步采取哪种做法()
A. 及时肯定他的进步,激励他取得更大的成绩
B. 顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
C. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D. 充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
查看答案
该试题由用户408****53提供
查看答案人数:43375
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户408****53提供
查看答案人数:43376
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。
A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩 B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效 C.给他提供进一步提高业绩的方法 D.充分肯定他的成绩,并提醒他不
答案
单选题
某公司来了一位新员工,工作了一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这一情况,除了公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外,如果你作为该公司的领导,赞成进一步采取哪种做法()
A.及时肯定他的进步,激励他取得更大的成绩 B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效 C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
答案
单选题
某公司来了一位新员工。工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提升很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定及与相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法()
A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩 B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效 C.给他提供进一步提升业绩的方法和程序指导 D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
答案
单选题
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性
答案
单选题
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性
答案
单选题
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。
A.工作分析 B.工作研究 C.需求诊断 D.招聘
答案
单选题
根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,这是员工培训的( )方法。
A.师带徒 B.工作轮换 C.教练 D.行动学习
答案
单选题
根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,这是员工培训的 ()方法。
A.师带徒 B.轮岗 C.教练 D.行动学习
答案
主观题
事业单位人员工作稳定,但你到岗工作了一段时间后,觉得自己没有任何起色。对此你怎么看?
答案
主观题
事业单位人员工作稳定,但你到岗工作了一段时间后,觉得自己没有任何起色。对此你怎么看?
答案
热门试题
新入职员工上班一段时间后才能接受安全训练()
已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )
当员工成功推荐一位一线员工入职满3月后,该员工可获得共()奖励
将员工在某个岗位工作一段时间后,调换到另一个工作岗位的方法是()。
在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()
某公司在每天早晨上班时,要求员工集体背诵本公司的服务宗旨和口号,并且每隔一段时间就要对员工进行企业文化的知识测试。这说明 ()
一位员工使用手机连接到公司的无线网络。然后该员工将其手机配置为无线接入点,以便新员工连接到公司网络。下列哪种安全威胁正确描述了这种情况?
某公司搬到办公大楼一段时间后,很多员工出现了流泪、嗓子痛、头痛、全身不适和容易疲劳等症状,下班后这些症状明显缓解。你认为这些员工可能患了()
某公司搬到办公大楼一段时间后,很多员工出现了流泪、嗓子痛、头痛、全身不适合 容易疲劳等症状,下班后这些症状明显缓解。你认为这些员工可能患了( )
现在有越来越多的跨国公司将其员工派往国外工作一段时间后再调回来。请问对这些员工的管理工作应该注意哪些问题?
为了保障大家的安全,返工复工的员工都需要隔离一段时间()
小刘上是公司的新员工,一位老员工在会议上当面批评小刘,对此小刘恰当的做法是 ( ? ? ?)
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间,各用人部门反馈:新员工的工作状态不错,对于公司文化、工作流程等能快速适应,与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是()
公司某位资深员工很有能力但似乎对工作不怎么热情,对于这一类员工,该员工的领导应该釆取的领导风格是()
一段时间后靠岸
公司安排你带一名新徒弟,一段时间后,发现他进步不大,工作老是出差错,你会()
绩效考评是对员工一段时间内的工作情况和()所进行的考核,是这段时间的工作总结()
公司未来一段时间的理赔工作方针是()。
员工辞职或辞退多长时间内,由公司多方考核,未发现该员工在职或离职后作出有损公司利益的行为,方可结算工资()
()回路可使工作部件在运动过程中的某一位置上停留一段时间保持不动。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP