职业生涯策略V型图是将（）和（）两个维度制成的设计路线

职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含两个方面（） 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（　　）。 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段 培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。 职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即资源和() （）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（） 做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。 做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（） 通常职业生涯路线的选择须考虑哪三个问题（） 设计职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯的（） 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求