确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

确定职业生涯发展的长远目标不必考虑个人职业价值取向。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的职业生涯管理模式类型是(     )。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？ 一个完整的职业生涯管理活动，需要（　　）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。 传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。 职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯发展目标分为（ ）。 职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程（）