劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。

用统计分析方法制定劳动定额时,一般需要计算（ ）。 劳动定额的统计分析只有通过（　　）才能加以说明。 劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的（　　）四个重要环节。 劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（） （　　）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。 编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。 编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。 劳动定额一般常用的方法有三（四）种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法（经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法）。（） 劳动定额一般常用的方法有三（四）种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法（经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法）。（） 采用统计分析法制定人工定额，施工过程必须满足（） 劳动定额的修订（　　）。 劳动定额的修订（　　）。 劳动定额定期修订的步骤包括() 劳动定额定期修订的步骤包括（　　）。 制定劳动定额的依据包括（ ） 在人工定额的制定方法中，属于统计分析法特点的是( )。 劳动定额修订一般采取定期修订。在大于或等于原定额工时（）时，作一次性修订。如影响到劳动定额极不平衡时将随时进行劳动定额的修订 编制劳动定额时，定额时问分析应包括（）。 制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求 企业在发生以下（　　）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。