分公司各岗位上岗理论鉴定合格线不低于分，实操合格线不低于分（）

因工作需要跨线（室）调动的司机，需组织进行差异化培训并经业务技能评估合格后方可上岗。差异化理论培训应不少于时，实操学时学时（含故障处理等），跟岗应不少于，由室组织理论考试及实操鉴定合格后方可安排搭班、单独值乘作业（） 员工首次参加上岗资格鉴定，理论鉴定不合格的，延长1个月培训期，培训期满后给予一次补考。补考包括理论、实操等全部考试科目（） 焊工基本知识考试满分为100分，不低于（）分为合格。 工基本知识考试满分为100分，不低于（）为合格。 电压合格率不低于95%。 电压合格率不低于95%（） 右眼裸眼视力不低于（），左眼裸眼视力不低于4.5，为合格。 右眼裸眼视力不低于（），左眼裸眼视力不低于4.5，为合格 内部职业技能鉴定中，各岗位职业技能鉴定坚持的原则，岗位资格晋级培训分理论课程及实操技能培训 小型电气合格率不低于90%。 小型电气合格率不低于90%（） 特种作业人员离开特种作业岗位（）以上的，应当经实操考试，确 认合格后方可上岗作业 新员工上岗证首次理论考试、首次实操考核或综合测评不合格者为？（） 合格铜止水片抗拉强度应不低于（）。 小型电器设备合格率不低于（） 工区报修处置兑现合格率不低于（） 月强度抽样合格率不低于（） 合格投资者单位净资产不低于（ ）。 公司抽考以理论为主，单位抽考以实作为主，占比不低于50%（） 关于电客车司机单独驾驶合格标准中，本年度绩效分应当不低于分（）