在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
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在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
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根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
A.领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B.领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力弱 C.领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D.领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
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按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较大
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D.上下级关系好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
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根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（）
A.良好的下属关系、高任务结构、强职位权力 B.良好的下属关系、低任务结构、强职位权力 C.良好的下属关系、低任务结构、弱职位权力 D.不好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
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费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者
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为了测量领导者属于哪一种风格，菲德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。（）
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费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为（）
按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效
按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（）
费德勒权变理论将领导方式分为（）。
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好（）
在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）
根据费德勒权变理论，在环境较好或者环境较差的情况下，采用高LPC领导方式比较有效（）
根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导（）
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（）
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（）
根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（）
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。
请简述费德勒权变领导理论的基本思想
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