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在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是()
单选题
在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是()
A. 高素质的管理人员
B. 对最不与自己合作的同事的评价
C. 管理方式
D. 激励的方法
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单选题
在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是()
A.高素质的管理人员 B.对最不与自己合作的同事的评价 C.管理方式 D.激励的方法
答案
主观题
在菲德勒的领导理论中,LPC是指( )
答案
填空题
菲德勒提出的“LPC”是指()。
答案
判断题
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
答案
判断题
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好()
答案
主观题
在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以()为动因的人
答案
主观题
菲德勒权变理论中的情景因素包括( )
答案
多选题
菲德勒权变理论中的领导方式是()的函数。
A.领导者特征 B.工作待遇 C.追随者特征 D.环境
答案
多选题
菲德勒将权变理论具体化为()
A.工作内容 B.职位权力 C.任务结构 D.上下级关系
答案
单选题
权变理论学派的菲德勒模型表明()
A.存在一种最好的领导方式 B.不存在一种最好的领导方式 C.最好的领导方式取决于权力结构 D.领导风格是后天培养的
答案
热门试题
在费德勒权变理论中,高LPC值属于关系导向型领导风格()
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
论述菲德勒权变理论的主要内容。
下列关于菲德勒权变理论中的说法,表述错误的是()
根据菲德勒的权变理论,下列说法有误的是()
菲德勒将权变理论具体化为哪些方面()
菲德勒的权变理论认为,高LPC型的领导在非常有利的环境和非常不利的环境下,效果会更好()
菲德勒权变理论认为,提高领导效果最有效的是()
菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是( )。
费德勒权变模式中LPC测验得分高,说明是关系取向行为()
菲德勒将权变理论具体化为()三个方面
在菲德勒模型中,下列适合采用高LPC领导方式的是()
菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是( )。
菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向()
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有()
第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。()
根据菲德勒模型,假设你在160分为满分的LPC问卷中得了150分,可以得出的结论是( )。
下列关于菲德勒权变理论的具体内容,说法错误的是()
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的情景因素是()
费德勒权变模式中LPC测验得分高,采取关系取向行为效果好()
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