在胜任特征研究中采取独立样本T检验的步骤包括（　　）。

在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。 研究发现胜任特征主要包括(    )。 独立样本T检验的对象是来自某个总体的独立样本，推断该总体的均值是否与指定的检验值之间存在显著性差异 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。 两独立样本均数进行比较，资料符合t检验的条件。若用秩和检验代替t检验，则理论上________ 两个独立样本均数比较的t检验的目的是（） 两独立样本均数比较的t检验，其前提要求是（） 获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（） 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。 总体方差不齐时两独立样本均数的比较可以根据资料的样本量大小选用校正t检验或z检验。 定量资料符合参数检验条件，应选用参数检验。多个独立样本均数比较可用t检验。() 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（） 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。 研究发现深层次的胜任特征主要包括( )。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。 如果用两独立样本均数比较的t检验进行多重比较，将会使 如果用两独立样本均数比较的t检验进行多重比较，将会使 两独立样本均数差别的假设检验可用t检验，也可以用方差分析。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（　　）。