胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A. 对胜任特征进行分级和界定
B. 对胜任特征指标进行分析归类
C. 研究胜任特征指标重叠性问题
D. 比较样本特定指标数值的差异问题
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胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A.对胜任特征进行分级和界定 B.对胜任特征指标进行分析归类 C.研究胜任特征指标重叠性问题 D.比较样本特定指标数值的差异问题
答案
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。
A.将专家意见汇总为A B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注 C.淘汰频次过低的指标 D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分 E.直接平均专家的评分
答案
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括（ ）。
A.将专家意见汇总为A B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注 C.淘汰频次过低的指标 D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分 E.直接平均专家的评分
答案
在胜任特征研究中采取独立样本T检验的步骤包括（ ）。
A.将专家意见汇总成14项指标 B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注 C.淘汰频次过高的指标 D.对优秀组和普通组的各项指标进行打分 E.直接平均专家的评分
答案
在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。
A.回归 B.数学表达式 C.方程因子 D.方程式
答案
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
A.t检验分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析 E.回归分析
答案
在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。
A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选择法 D.相关分析法
答案
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
A.T检验分析 B.编码字典法 C.聚类分析 D.频次选拔法 E.回归分析
答案
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定性研究。
A.t检验分析法 B.编码辞典法 C.专家评分法 D.聚类分析法 E.频次选拔法
答案
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
A.编码辞典法 B.专家评分法 C.头脑风暴法 D.相关分析法
答案
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在胜任力模型中，外显的胜任特征是（）
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。
胜任特征模型之父是（ ）。
在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()。
胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
胜任特征模型的前提是（）
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。
胜任特征模型中访谈内容不包括（ ）。
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
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