我们便需要把文化或制度对员工的要求制定出具体的行为规范：

认为员工生性懒惰，需要制定强制性制度来激励员工工作，这是基于人性假设中的（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 挂牌公司（）制定利润分配制度，并（）对现金分红的具体条件和比例、未分配利润的使用原则等作出具体规定，保障股东的分红权。 员工对已依法制定的规章制度有异议的，（）。 对我们目前不能检测的样品进行验证并出具验证报告时需要（） 各地要把推进实施国家文化（）战略列入重要议事日程，因地制宜制定具体实施方案，相关部门要细化政策措施。 考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。 教师就某一具体任务对学生提出具体的要求，属于（）类型。 公司对员工遵章守纪有哪些具体要求？ “制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。 我们需要把创新摆在国家发展全局的核心位置。 我们需要把创新摆在国家发展全局的核心位置。 为了吸引客户，我们需要把MOQ定的越小越好。 为了吸引客户，我们需要把MOQ定的越小越好（） 公司的制度设计需要考虑对员工民主的尊重。() MSDS的管理要求：现场有__、员工进行过__、危险的物质需要制定__ 起草企业劳动定额管理制度时。需要对哪些事项做出具体而又明确的规定? 组织文化的核心和主体是体现某个具体组织文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则（） 核安全文化对个人的具体要求是（） 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的（）规定，加强对员工行为的监督和排查。