单选题

员工因病全月休假期间工资为()

A. 全额发放
B. 停发工资
C. 当地最低工资标准

查看答案
该试题由用户973****69提供 查看答案人数:49741 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户973****69提供 查看答案人数:49742 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
员工在产假期间,工资全额发放() 员工休探亲假期间,月度工资() 职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。() 员工休年假期间,工资待遇不变() 职工在年休假期间,用人单位应给予不得少于正常工作期间工资的80%的工资。() 员工年休假期间,不享受以下()待遇?[组织人事处] 按照国家规定,员工及配偶的直系亲属(父母、子女、配偶)逝世给丧假____,休假期间工资待遇不变() 在人工单价的组成内容中,生产工人探亲、休假期间的工资属于( )。 在人工单价的组成内容中,生产工人探亲、定期休假期间的工资属于() 士官因工作需要当年未能安排探亲、休假或在探亲、休假期间被召回未能安排补假的,应按本人当年()月份基本工资标准,给予相当未休假期天数基本工资的经济补偿。 在人工日工资单价的组成内容中,生产工人探亲、休假期间的工资属于() 年休假待遇:年休假期间发放() 员工因、休假期间,薪酬支付金额低于西安市当年最低工资标准者,按照西安市最低工资标准支付() 员工每月病假不超过()天,病假期间按原始工资()发放 按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。 病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假,以免假期不能休,变成事假影响工资待遇 员工请事假期间有工资,福利与津补贴等正常发放() 劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天,其病假期间薪资计算方式为:()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位