病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假，以免假期不能休，变成事假影响工资待遇

员工休假回来，可以去服务部隔离。 我公司员工休假的享受条件是（） 员工休假回来手机、电脑和数据线如何入场（） 干部员工休假准备离开当地时应( )才能离开。 员工休年假必须提前（）天提出申请，填写休假单 婚假、丧假、产假、探亲假、带薪病假、年休假等假期，根据国家或公司规定在一定天数额度内给予员工补贴的。如产假国家规定为30天的额度，如果员工请参加要在哪个定额中先维护的定额天数，在缺勤中才能维护30天产假（） 员工享受产假的当年，也可以享受年休假（） 员工强制休假的具体天数原则上（）。 员工休假回来，可以打电话请服务部人员接送。 女员工生育享受天产假，其中产前可以休假天（） 新入职员工年休假天数为（）天 轮班制岗位员工按规定休年休假的，缺勤工作日按小时/天进行折算；休产假的，按正常职能班制核算缺勤工作日；轮班制岗位员工休假结束后须按时返司上班，因休假造成的超欠工时的，应在假期结束后内补足工时（） 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 入职12年的员工，2020年已休病假2个半月，本年度可享受的年休假天数为（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。 供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。 供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行（） 公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种（） 职工休假有哪几种?（）