员工个人绩效为B,组织绩效为B，年度业绩考核系数为（）

个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩（） 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 员工业绩考核时，评为B+级人次比例不超过被考核员工人数的（） 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（） 个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程（） 《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中，业绩考核系数根据重点业绩指标完成率确定，包括（） 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核（） 个人展业绩效奖最高系数为（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 客户经理的绩效考核维度分为业绩考核、行为考核、加减分考核三部分（） 各级单位应建立风控责任追究机制，将风控建设、执行等情况纳入年度业绩考核和全员绩效考核体系（） 公司领导班子决策事项的实施和完成情况应当纳入责任部门年度组织绩效考核内容，作为领导班子和干部业绩考核的重要依据（） 判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程.