《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中，业绩考核系数根据重点业绩指标完成率确定，包括（）

在公司设置“企业负责人年度业绩考核看板”（） 省公司规定，建立企业负责人业绩考核看板制度，实施（） 集团权属单位负责人业绩考核遵循的原则包括（） 企业负责人年度业绩考核重点，省公司不包括（） 企业负责人业绩考核应按照的方式进行管理（） 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 国家电网公司企业负责人业绩考核关键业绩指标分类包括（） 国网公司企业负责人年度业绩考核工作的原则（） 公司设立企业负责人年度业绩考核委员会，任主任（） 湖北省国资委印发了《出资企业负责人经营业绩考核办法》，明确提出对省出资企业进行分档考核，企业业绩考核结果成为企业负责人（）的主要依据。 企业负责人年度业绩考核，采取的方式进行，年度终了，根据考核结果兑现（） 国有资产监督管理机构应当建立企业负责人经营业绩考核制度，与其任命的企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对企业负责人进行年度考核和任期考核（） 企业负责人业绩考核以公司年度重点任务和各单位为重点（） 新疆公司所属单位负责人业绩考核实行追溯调整制度（） 县级单位企业负责人业绩考核指标，人资部作为考核责任部门的指标是（） 绩效薪金实行延期支付制度。企业负责人业绩考核数据与年度决算有差异的，相应调整的内容不包括（） 公司业绩考核委员会办公室设在人力资源部，负责业绩考核的日常管理工作，负责拟定企业负责人业绩考核管理办法，组织签订年度业绩考核责任书，协调相关专业部门开展考核工作、监督考核执行情况，汇总审核考核指标、考核目标值和考核意见，提出各单位企业负责人薪酬兑现建议方案（） 地市级单位企业负责人业绩考核指标选考指标不超过个（） 企业负责人年度业绩考核结果，按同类企业得分顺序划分为等级（） 根据《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》的规定，任期经营业绩考核期为（）。