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薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外,还必须运用( )的方法技术,确保薪酬分配工作程序的公平性。
单选题
薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外,还必须运用( )的方法技术,确保薪酬分配工作程序的公平性。
A. 先进合理
B. 创新合理
C. 科学合理
D. 公平合理
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单选题
薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外,还必须运用( )的方法技术,确保薪酬分配工作程序的公平性。
A.先进合理 B.创新合理 C.科学合理 D.公平合理
答案
主观题
简述薪酬的概念,并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能。
答案
主观题
简述薪酬的概念,并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能
答案
多选题
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A.生活支撑功能 B.经济保障功能 C.心理激励功能 D.标识功能 E.社会安定功能
答案
主观题
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答案
单选题
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A.错误 B.正确
答案
单选题
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答案
单选题
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A.高薪酬战略 B.低薪酬战略 C.单项薪酬战略 D.平均薪酬战略
答案
单选题
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答案
多选题
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答案
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