下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。
A. 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B. 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C. 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D. 具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。
A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B. C.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费 D. E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费 F. G.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
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关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
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关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
A.从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划 B.员工培训开发的战略规划，即全局性规划 C.员工培训开发管理规划，即全局性规划 D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
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下列关于外部培训与开发的描述错误的是（）
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下列关于全面履行原则的描述，错误的是（）。
A.是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务 B.要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限 C.当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节，均视为违反全面履行原则 D.集体合同的全面履行与监督检查不相关
答案
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A.遵医嘱给药，如有任何质疑，应立即提出 B.给药前核对病人，做好解释以取得合作 C.药物应现用现配，备好后及时分发 D.为工作方便可适当更改给药时间 E.用药期间密切观察病人反应
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下列关于全面履行原则的描述，错误的是（）
A.是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务 B.要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务 C.当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节，均视为违反全面履行原则 D.集体合同的全面履行与监督检查不相关
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下列关于无形资产的计价原则，描述错误的是（ ）。
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