下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A. 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B. 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C. 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D. 具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。
A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B. C.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费 D. E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费 F. G.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
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关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
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下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
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下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（）
A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训 B.一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高 C.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高 D.对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
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关于职业培训，下列选项中的说法错误的是（）。
A.所有劳动者，上岗前必须经过培训 B.用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行培训 C.事业组织和个人进行各种形式的职业培训 D.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度
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关于职业培训，下列选项中的说法错误的是（）。
A.所有劳动者，上岗前必须经过培训 B.用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行培训 C.国家鼓励支持有条件的企业 D.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度
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下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是（）
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定 D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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下列各项中，关于侵权损害赔偿归责原则说法不正确的选项是()。
A.行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任 B.依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 C.行为人造成他人民事权益损害，无论有无过错，法律规定应当承担的依照其规定 D.受害人和行为人对损害的发生都没有过错，依照法律的规定由行为人承担全部损失
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下列选项中,关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是（ ）。
下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（ ） 。
下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。
下列各项中，关于侵权损害赔偿归责原则的说法，正确的选项包括（）。
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关于社区工作的实践原则，下列选项中说法错误的是（ ）。
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关于法律原则的说法，下列选项错误的是（）。
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