网格长对网格内装维工程师具有考核权（）

网格长对网格成员的选择有建议权（） 网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权建议决定是否继续留用（） 我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%（） 网格团队人员（非网格长）考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少（） 应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系，赋予网格长内部考核分配权，通过授权激发网格人员主观能动性，实现责权利对等（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 网格长对于网格成员的选择没有建议权（） 网格长考核体系中网格考核要求聚焦哪几大类业务（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） 可结合实际情况，赋予网格长对网格人员部分薪酬的分配权，在设置一定比例上限的前提下，赋予网格长对网格奖励的（） 网格服务规范中要求，营销人员对外统一称客户经理，装维人员统一称装维工程师（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（） 网格长考核中，无条线考核占比（） 网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。考核结果应用于人员等方面（） 围绕市场发展、网格效益、装维服务质量等领域明确网格目标。一个网格的考核指标原则上不超过项（） 网格长对网格自有人员的管理权限是（） 网格长负责达成网格内业务、服务指标，并对结果负责（） 网格成员可参加网格长竞选（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%，地市公司根据网格的特性，要求聚焦三大业务的新增拓展、存量维护及服务提升（）